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法律解答：没有签劳动合同，劳动者仍可辞职。一般提前通知用人单位即可离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：此条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，即便未签合同也适用。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有知晓并做好交接准备的权利。关键构成要件：需提前一定时间书面或口头通知，试用期通知时间较短。实务建议：书面通知：最好以书面形式通知用人单位，可通过快递、电子邮件等方式，并保留好相关凭证。通知内容：写明辞职的原因、时间等。交接工作：按用人单位要求完成工作交接。若因未签合同产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集能证明工作时间、工资待遇等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
