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法律解答：劳动合同的解除和终止有区别。解除是指劳动合同订立后，在期限届满前，因当事人一方或双方的意思表示，提前消灭劳动关系的行为；终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现时，劳动合同关系自然结束。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十四条规定了劳动合同终止的情形。核心分析：解除可以是双方协商，也可能是一方行使解除权；终止是基于法定情形出现。解除可能存在违约赔偿等问题；终止一般不存在违约赔偿，但符合条件可能有经济补偿。解除的情形多样，终止情形相对明确。实务建议：协商解除时，双方签订书面协议明确解除原因、时间、补偿等。用人单位解除需符合法定程序和条件，否则可能违法。劳动者解除要注意是否需提前通知及通知方式。终止情形出现时，用人单位及时办理手续，支付经济补偿等。发生纠纷时，收集劳动合同、通知、工作交接记录等证据维权。
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