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法律解答：劳动者与单位解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前通知单位，即时解除在用人单位有过错等法定情形下可行使；单位单方解除也有其法定条件和程序。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者即时解除劳动合同的情形。第四十条、四十一条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。核心分析：协商解除：双方意思自治，达成一致即可。劳动者预告解除：需满足提前通知的时间要求，目的是让单位有准备时间。劳动者即时解除：用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可行使，以保障自身权益。单位单方解除：需符合法定情形，否则属违法解除。实务建议：协商解除：签订解除协议，明确解除时间、补偿等。劳动者预告解除：提前写好辞职信，留存送达证据。劳动者即时解除：收集用人单位过错证据，如工资条、加班记录等。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按仲裁程序走，准备好相关证据材料。
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