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法律解答：私人老板未签合同发生工伤，员工仍可主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：虽未签合同，但只要能证明存在劳动关系及工伤事实，老板就需担责。权利义务：员工有获赔权利，老板有支付赔偿义务。关键要件：需证明劳动关系及工伤认定。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、工友证言等证明劳动关系；保存好工伤诊断证明、病历等。申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，填写申请表并提交材料。劳动仲裁：若与老板协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，要求支付工伤赔偿。仲裁流程：提交申请书、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。
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