优质问答
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法律解答：目前并没有关于2026年各省产假新规定的确切信息。产假天数会根据不同情况有所差异。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。核心分析：法律适用逻辑是保障女职工生育期间的合法权益。权利义务方面，女职工有权享受规定天数产假，用人单位有义务保障其休假权益。关键构成要件是女职工生育或流产的事实。实务建议：关注当地政府或相关部门发布的政策动态。若有疑问，可咨询当地人社部门或劳动监察机构。如遇单位不执行产假规定，女职工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。法律程序一般是先向劳动监察部门反映情况，若无法解决，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
