优质问答
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法律解答：劳动者试用期被辞退，首先要判断辞退是否合法。若不合法，可通过合法途径维权。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。核心分析：用人单位有义务证明劳动者不符合录用条件才能合法辞退，否则属于违法解除。劳动者有权了解辞退理由，若认为不合理可维权。关键在于用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。实务建议：收集证据：如录用条件说明、考核标准、辞退通知等。与单位沟通：了解辞退原因，要求单位说明理由并提供证据。协商解决：可先与单位协商，要求合理补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序维权。
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