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法律解答：雇佣65岁老人一般不属于劳动关系。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。65岁老人已达法定退休年龄。核心分析：法律适用逻辑：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。权利义务：在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方的约定确定，不像劳动关系那样受劳动法律法规的全面规制。关键构成要件：是否构成劳动关系，年龄是重要判断因素之一，达到法定退休年龄是关键节点。实务建议：若发生纠纷，应先明确双方约定的内容，收集如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据。如产生争议，协商不成可向法院提起民事诉讼，通过民事诉讼程序解决双方之间的纠纷，要求对方承担相应责任。
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