优质问答
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法律解答：劳动合同仅存在于公司，这种表述不太明确。若存在公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动合同可能无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。核心分析：适用逻辑：当出现上述法律规定的情形时，劳动合同无效。权利义务：无效劳动合同自始没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。关键构成要件：如欺诈、胁迫等行为的存在及导致劳动者违背真实意思订立或变更合同。实务建议：收集证据：劳动者若认为合同无效，需收集如欺诈行为的相关证明材料等。寻求帮助：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其对合同效力进行认定。法律程序：仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据进行审查判断，作出合同是否无效的裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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