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法律解答：员工入职后应当在一个月内签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，这是其法定责任。劳动者有权利要求用人单位按时签订合同以保障自身权益。关键构成要件是用工之日起一个月内，明确了时间界限。实务建议：员工可以留意劳动合同的签订时间，若超过一个月未签，可向用人单位提出询问。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。员工可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。劳动仲裁一般流程是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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