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法律解答：离职满一个月申请劳动仲裁通常是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：一般情况下，离职后双方劳动关系终止，劳动者应在离职之日起一年内申请劳动仲裁。离职满一个月在一年时效内，只要符合劳动争议的受理范围，都可申请。关键在于明确劳动争议发生的时间节点，以及是否存在时效中断、中止等情形。实务建议：首先收集好能证明劳动关系、离职时间、劳动报酬等相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。按照仲裁委员会要求填写申请书，提交证据材料。等待仲裁委员会受理通知，按时参加庭审，陈述事实和诉求，维护自身合法权益。
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