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法律解答：恶意克扣工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可主张相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位负有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资的义务。恶意克扣工资行为违反此义务。关键在于认定用人单位存在恶意克扣的主观故意及实际克扣工资的行为。劳动者享有获得足额工资的权利。实务建议：首先，劳动者要收集能证明工资标准及被克扣工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水等。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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