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法律解答：公司聚餐后发生交通事故，若符合一定条件可能被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：聚餐后若返程途中符合上下班途中情形，且非本人主要责任的交通事故，就可能认定工伤。权利义务：职工有获得工伤认定及相应待遇的权利；用人单位有协助职工申请工伤认定等义务。关键构成要件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。同时，交通事故责任非本人主要责任。实务建议：职工应及时报警，获取交通事故责任认定书以证明非本人主要责任。收集聚餐相关证据，如签到记录、聚餐通知等证明是公司组织聚餐。尽快向用人单位报告事故情况，并在规定时间内（一般事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，配合调查核实。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
