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用人单位招聘童工有什么法律后果

2026.01.16劳动纠纷5人浏览

法律解答：用人单位招聘童工是违法行为，将面临一系列法律后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
核心分析：
法律适用逻辑：明确禁止用人单位招用童工，目的是保护未成年人身心健康和合法权益。
用人单位义务：不得招用童工，否则需承担法律责任。
关键构成要件：招用的是未满十六周岁的未成年人。
实务建议：
收集证据：如童工的身份证明、工作记录、工资发放凭证等。
向劳动保障部门举报：可拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构反映情况。
劳动保障部门会进行调查核实，一旦认定用人单位使用童工，将依法予以处罚，并责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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