优质问答
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法律解答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《劳动合同法》第十七条。核心分析：用人单位与劳动者的基本信息是明确双方主体的必要内容。劳动合同期限、工作内容等条款明确了双方的权利义务关系。劳动报酬、社会保险等是劳动者权益的重要保障。实务建议：签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如发现合同条款存在不合理或违法之处，及时与用人单位协商修改。保存好劳动合同原件，以备日后可能出现的劳动纠纷作为证据使用。
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