优质问答
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法律解答：用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同，破坏了劳动关系的稳定性，需对劳动者进行额外补偿。权利义务：用人单位有支付赔偿金的义务，劳动者有获得赔偿金的权利。关键构成要件：一是用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如未经法定程序解除、不符合解除条件等；二是劳动者与用人单位存在合法的劳动关系。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。协商解决：先与用人单位协商，要求支付赔偿金。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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