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法律解答：双方约定解除劳动合同，赔偿金是否由公司支付需看具体情况。若因公司原因导致双方协商一致解除，公司通常需支付赔偿金；若是劳动者主动提出协商解除且公司无过错，一般公司无需支付。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。核心分析：适用逻辑：关键在于判断解除劳动合同的动议由哪方提出以及公司是否存在过错等情况。权利义务：若公司提出协商解除，其有支付赔偿金义务；劳动者主动提出协商解除且公司无过错，劳动者无要求赔偿金权利。构成要件：主要看解除劳动合同的协商过程中，哪方主导及公司有无违反法律法规或劳动合同约定的行为。实务建议：收集证据：若认为是公司提出解除，收集相关的聊天记录、邮件、会议纪要等能证明协商过程的证据。明确责任：确定解除劳动合同的发起方及原因。沟通协商：先与公司友好沟通，明确各自权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按照仲裁程序，准备好仲裁申请书、证据等材料，按规定参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
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