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单位不签劳动合同应当怎样赔偿劳动者

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：单位不签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：只要单位在用工后未按规定及时签订劳动合同，就触发该赔偿条款。
权利义务：劳动者有权要求单位支付双倍工资，单位有义务依法签订劳动合同并承担未签合同的赔偿责任。
关键要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
与单位沟通：先尝试友好协商，要求签订合同并支付双倍工资。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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