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法律解答：合同期限为三年，劳动者通常能提前离职，但可能需要承担相应违约责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：劳动者有自主择业权，有权提前离职。这是基于劳动者的基本权利。但提前离职可能违反合同约定，需承担违约责任。如合同中有关于提前离职违约金等约定。关键构成要件是提前通知，且通知需符合法定形式（书面、特定时间等）。实务建议：收集证据：保留提前通知用人单位的书面证据，如辞职信、邮件等。通知方式：按合同约定或法律规定的方式通知，如当面递交辞职信、发邮件等。流程：提前三十日（试用期提前三日）通知后，到时间办理工作交接等离职手续。若用人单位以提前离职为由拒绝办理离职手续或要求赔偿违约金等，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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