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法律解答：劳动合同不盖公章是可以的。只要有劳动者签字或用人单位授权代表签字，劳动合同即具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：适用逻辑：劳动合同属于合同范畴，符合合同成立的一般规定。权利义务：劳动者与用人单位就合同内容达成一致，签字或盖章行为确认双方意愿。关键构成要件：存在双方合意，一方履行主要义务且对方接受。实务建议：若不盖公章，确保签字人有授权。收集能证明双方劳动关系的其他证据，如工资条、工作证等。合同履行中，注意保留相关凭证，以备可能的纠纷。如对合同效力有疑虑，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门咨询。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
