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法律解答：仅签订保密协议而不签劳动合同是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。核心分析：签订劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定形式。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同以明确双方权利义务。保密协议可作为劳动合同的补充约定商业秘密保护等内容，但不能替代劳动合同。关键构成要件在于劳动关系的建立必须有书面劳动合同这一法定形式要件。实务建议：劳动者可与用人单位沟通，要求签订劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，及时签订劳动合同。劳动者收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权使用。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，要求用人单位提供相关材料，依据法律法规作出处理决定，督促用人单位依法签订劳动合同。
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