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法律解答：员工被批捕后，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工被批捕意味着其行为可能构成犯罪，被依法追究刑事责任，符合用人单位可解除劳动合同的法定情形。权利义务：用人单位有解除劳动合同的权利，无需支付经济补偿；员工在此情况下，劳动关系面临解除。关键构成要件：重点在于员工被批捕这一事实，以及后续可能被依法追究刑事责任。实务建议：收集证据：用人单位需收集员工被批捕的相关证明材料，如逮捕通知书等。通知工会：按照法律规定，用人单位解除劳动合同应事先将理由通知工会。办理手续：制作解除劳动合同决定书，办理工作交接、工资结算等手续。
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