优质问答
优质问答
法律解答：在劳动合同期间辞职，一般需提前通知用人单位。若违法解除劳动合同，可能需承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。核心分析：1.一般情况下，劳动者有辞职的权利，但需按法定程序通知。这是保障劳动者择业自由与用人单位合理安排工作交接时间的平衡。2.若违法解除，如未提前通知等，用人单位有权要求赔偿损失。关键在于是否给单位造成实际损失及损失的认定。实务建议：1.书面通知用人单位辞职，保留通知的证据，如快递底单等。2.按约定或法定时间做好工作交接。3.若担心有赔偿风险，可与用人单位协商妥善解决。如用人单位认为有损失，让其明确损失内容及计算依据，协商赔偿金额。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，由仲裁委根据双方证据和法律规定裁决赔偿责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
