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法律解答：竞业禁止劳动合同条款是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用逻辑：基于保护用人单位商业秘密等权益，限制劳动者离职后的择业范围。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有遵守竞业限制约定的义务。关键构成要件：明确约定竞业限制范围、期限、经济补偿等内容。实务建议：合同约定要明确具体，包括竞业限制的具体业务范围、地域范围、期限等。用人单位要按时支付经济补偿。若发生纠纷，用人单位需证明劳动者违反约定及自身因劳动者违约遭受损失等，劳动者可主张用人单位未支付补偿等作为抗辩。
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