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法律解答：根据《民法典》相关规定，工伤认定范围主要是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。核心分析：1.主体方面，涉及劳动者与用人单位或接受劳务方等。2.时间和地点上，强调工作时间和工作场所。3.原因须是因工作相关，如履行工作职责等。4.关键在于判断是否符合上述要素，以确定是否构成工伤。实务建议：1.劳动者应及时收集能证明工作时间、工作地点及因工作受伤的证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。2.向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内协助劳动者办理。3.若用人单位不配合，劳动者可自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表并提交相关材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
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