优质问答
优质问答
法律解答：用人单位拖欠员工工资不发，需承担多种后果。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：1.用人单位有及时足额支付工资的义务，拖欠工资违反此项义务。2.劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。3.关键构成要件是用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：1.员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。3.也可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
