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法律解答：劳务合同被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若劳务人员因自身过错被辞退，可能无补偿；若因用人单位违法解除或存在其他法定情形，可能有补偿。法律依据：《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。核心分析：劳务合同双方权利义务主要由合同约定。关键在于辞退原因是否符合合同约定或法定情形。若用人单位无故辞退，可能构成违约。实务建议：首先查看劳务合同中关于辞退的相关条款，明确双方权利义务。收集能证明辞退情况的证据，如辞退通知、工作交接记录等。若认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决。协商不成，可依据劳务合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或提起诉讼。一般需向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内起诉至法院。
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