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法律解答：劳动合同中违约金的规定主要限制在特定情形。一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但在两种情形下，劳动者需支付违约金：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用服务期违约金时，需用人单位有专项培训及约定服务期这两个关键条件。竞业限制违约金需用人单位与劳动者有保密及竞业限制约定，且用人单位要支付经济补偿。实务建议：若涉及服务期违约金，劳动者要注意培训费用及服务期的合理性。对于竞业限制违约金，要明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。收集相关协议、培训费用支付凭证等证据，以备不时之需。若发生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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