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法律解答：起诉追讨工资需准备一系列证据来证明劳动关系及工资情况。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析：劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，证明与用人单位存在劳动关系。工资证据：工资条、银行工资流水、工作微信或短信中涉及工资的内容等，证明工资数额及发放情况。其他证据：同事证言、工作成果记录等辅助证明工作情况及工资应得情况。实务建议：收集证据：平时注意留存劳动合同、工资条等书面材料；通过拍照、截图等方式保留电子证据。与用人单位沟通：可先尝试与单位协商，要求其提供工资发放记录等证据。申请劳动仲裁：准备好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写仲裁申请书并提交证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据审理结果作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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