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合同到期未续签继续上班如何去处理

2026.01.16劳动纠纷9人浏览

法律解答：合同到期未续签继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
核心分析：
适用逻辑：基于双方此前的劳动合同到期后继续用工的事实，推断双方达成继续按原条件履行的合意。
权利义务：劳动者有继续按原合同条件工作的权利和义务，用人单位有按原条件提供劳动条件和支付报酬的义务。
关键要件：一是合同期满，二是劳动者继续工作，三是用人单位未提出异议。
实务建议：
收集证据：如工作记录、工资发放记录等，证明自己在合同到期后继续工作。
沟通协商：可以与用人单位沟通，明确双方的权利义务，协商是否需要重新签订劳动合同。
关注权益：留意用人单位是否有违反原合同条件的行为，如有可通过合法途径维护权益。若用人单位提出终止劳动关系，可要求相应经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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