优质问答
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法律解答：企业解除劳动合同需符合法定情形，主要包括劳动者过错、经济性裁员和无过失性辞退等情况。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十一条规定企业符合经济性裁员条件时可解除劳动合同；第四十条规定劳动者患病或非因工负伤等情形下，用人单位可无过失性辞退。核心分析：劳动者过错解除：关键在于劳动者存在严重违反规章制度等行为，企业需有明确的规章制度且劳动者知晓。经济性裁员：企业需满足经营困难等特定条件，并履行法定程序。无过失性辞退：需符合劳动者不能胜任工作等法定情形，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。实务建议：企业解除劳动合同应提前将解除理由通知工会，听取工会意见。收集员工过错等相关证据，如违纪记录、绩效考核不达标等。解除合同应出具书面通知。若员工有异议，可通过劳动仲裁解决，企业需准备好相关证据应对仲裁。
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