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法律解答：劳动合同可以约定违约金，但有严格限制。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用范围有限，仅限于服务期和竞业限制两种情形。用人单位有提供培训或存在保密事项的事实。违约金数额有明确规定限制。实务建议：用人单位约定违约金要符合法定情形，留存好培训费用支付凭证等相关证据。劳动者若涉及服务期或竞业限制，需清楚自身权利义务，谨慎履行。双方产生纠纷，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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