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法律解答：《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条。核心分析：适用逻辑：此条赋予了特定情形下劳动者即时解除劳动合同的权利，旨在保护劳动者在面临不利劳动环境时的权益。权利义务：劳动者有解除合同的权利，用人单位在此情形下不能限制劳动者解除。构成要件：一是试用期内；二是用人单位存在暴力、威胁等强迫劳动行为；三是用人单位未依约支付报酬或提供劳动条件。实务建议：若在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除合同，注意留存通知的证据，如邮件、短信等。遇到用人单位强迫劳动，应及时报警，留存报警记录作为证据，同时尽快通知用人单位解除合同。用人单位未按约定支付报酬或提供条件时，劳动者可先与用人单位沟通，若沟通无果，可书面通知解除合同，并保留相关书面材料，以备后续可能的劳动纠纷使用。
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