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法律解答：签了三年的合同可以提前辞职。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。同时，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：从法律适用逻辑来看，劳动者享有自主择业权，虽然签订了固定期限合同，但仍有权提前解除劳动关系。劳动者的权利义务：劳动者有提前通知用人单位的义务，按照法律规定的时间提前通知，以保障用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。用人单位有接收通知并知晓劳动者离职意愿的权利。关键构成要件：一是提前通知，二是通知需采用书面形式（试用期内提前三日通知即可，可书面也可口头）。实务建议：书面通知用人单位时，要注明离职日期，确保时间清晰明确。可通过快递等方式寄送通知，留存好快递底单作为已通知的证据。提前与用人单位沟通好工作交接事项，避免因交接不清产生纠纷。到离职日期时，办理好工作交接、工资结算、社保减员等离职手续。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
