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法律解答：劳动合同被解除的情形分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方协商一致解除合同；劳动者单方解除有预告解除（提前通知用人单位）和即时解除（用人单位有过错等情形）；用人单位单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以即时解除劳动合同；第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以过错性解除劳动合同；第四十条规定劳动者患病或非因工负伤等，用人单位可以非过错性解除劳动合同；第四十一条规定符合经济性裁员条件时用人单位可进行经济性裁员。核心分析：协商解除需双方达成合意；劳动者单方解除，预告解除需符合时间和形式要求，即时解除需用人单位存在法定过错；用人单位单方解除，过错性解除需劳动者有严重过错，非过错性解除和经济性裁员需符合相应法定情形及程序。实务建议：解除劳动合同应遵循法定程序，如协商解除应签订书面协议；劳动者预告解除要提前通知并保留证据；用人单位单方解除要证明符合法定情形。发生争议时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
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