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法律解答：员工在试用期需要签劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。核心分析：法律适用逻辑：明确试用期是劳动合同期限的一部分，所以建立劳动关系时就应签合同。权利义务：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同以明确双方权利义务。关键构成要件：存在实际用工行为，双方达成建立劳动关系的合意。实务建议：收集证据：员工可留存入职通知、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门反映用人单位不签合同的情况。法律程序：若用人单位未按时签合同，员工可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。
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