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法律解答：目前并没有关于2026年婚假新规定的官方信息，按照现行法律规定，职工结婚可享受3天婚假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔1980〕29号）规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。核心分析：适用逻辑：该规定适用于国营企业职工，虽目前未明确废止，但在实际中各类企业普遍参照执行。权利义务：职工享有申请婚假的权利，用人单位有批准并保障职工婚假期间正常待遇的义务。关键构成要件：职工结婚这一事实是享受婚假的前提。实务建议：职工如需申请婚假，应提前向用人单位提交书面申请，说明结婚时间等信息。收集好结婚证等相关证明材料，以备单位核实。若单位不批准婚假或侵犯职工婚假权益，职工可首先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。法律程序一般是先向劳动监察部门反映情况，由其介入调查调解；若调解不成，再向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
