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过了法定退休年龄后,还能否申请劳动仲裁

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：过了法定退休年龄后，一般情况下不能申请劳动仲裁。但如果劳动者与用人单位之间的纠纷属于劳务关系纠纷而非劳动关系纠纷，在符合相关条件时可以通过民事诉讼等途径解决。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
核心分析：
1.达到法定退休年龄后，双方劳动关系依法终止，不再受劳动法律法规调整。
2.若此时产生纠纷，多属于劳务关系范畴，权利义务关系与劳动关系有所不同。
3.关键在于区分纠纷性质，若按劳动关系主张权益申请劳动仲裁，通常不会被受理。
实务建议：
1.首先确定与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，可参考双方签订的协议、工作内容、报酬支付方式等综合判断。
2.如果是劳务纠纷，收集好相关劳务合同、工作成果、报酬支付凭证等证据。
3.可以向法院提起民事诉讼，通过民事程序解决纠纷，法院会依据民事法律规定进行审理和裁判。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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