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法律解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定补偿标准。权利义务：用人单位有支付劳动补偿金的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：需明确工作年限、工资数额等。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资的材料。计算补偿：按照上述标准准确计算自己应得的补偿金数额。协商解决：先与用人单位协商支付补偿金事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交相关证据，按仲裁程序进行。
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