优质问答
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法律解答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：1.确定工资标准：以本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十两者中较高者为底线。2.保障基本生活：不得低于用人单位所在地最低工资标准，确保劳动者基本生活需求。3.用人单位义务：有义务按照规定支付试用期工资，保障劳动者权益。4.劳动者权利：有权获得不低于法定标准的试用期工资。实务建议：1.查看合同：劳动者要仔细查看劳动合同中关于试用期工资的约定。2.对比标准：对比本单位相同岗位最低档工资，若发现工资低于法定标准，可与单位协商。3.收集证据：收集工资发放记录、劳动合同等证据。4.寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
