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法律解答：工伤达不到伤残等级，仍可享受工伤保险待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十三条。核心分析：适用逻辑：即便未达伤残等级，因工作原因受到伤害，依然要保障职工权益。权利义务：职工有享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等权利；用人单位有支付相关费用等义务。关键要件：需证明是在工作中受到伤害且属于工伤范畴。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。与单位协商：要求支付应得的工伤待遇。若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。
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