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法律解答：劳动仲裁可以申请解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。其中明确包含了因解除劳动关系引发的争议可通过劳动仲裁解决。核心分析：适用逻辑：当劳动者与用人单位就劳动关系解除产生纠纷，符合劳动仲裁受理范围时，可通过该程序解决。权利义务：劳动者有权利提出解除劳动关系的诉求并提供相应证据，用人单位需对自身行为进行说明和举证。关键构成要件是存在劳动关系，且双方对解除劳动关系存在争议。实务建议：劳动者要收集如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。准备好书面仲裁申请，写明请求事项和事实理由。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节。
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