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员工工伤住院期间的工资标准

2026.01.16劳动纠纷5人浏览

法律解答：员工工伤住院期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：工伤职工在住院治疗期间无法正常工作，为保障其基本生活及后续康复，法律规定单位需按原工资待遇支付。
权利义务：员工有获得停工留薪期工资的权利，单位有按时足额支付的义务。
关键构成要件：需认定为工伤且处于停工留薪期内。
实务建议：
收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资标准的材料。
与单位沟通：及时向单位说明工伤情况，要求支付工伤住院期间工资。
若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，按仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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