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法律解答：五一劳动节属于法定节假日，在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定节假日加班，劳动者付出了额外的劳动，用人单位需支付高额报酬以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。关键要件：一是在五一法定节假日加班，二是用人单位安排了加班工作。实务建议：收集证据：劳动者要留存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。与单位沟通：先与用人单位友好协商加班工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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