优质问答
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法律解答：未提前一个月离职就扣除工资是不合法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：员工有按照法律规定或合同约定提前通知用人单位离职的义务，但这并不意味着用人单位有权随意扣除工资。用人单位的权利主要是要求员工按照规定办理离职交接等手续，以保障工作的顺利衔接。关键构成要件在于用人单位不能因员工未提前一个月通知就直接扣除工资，工资应按照正常出勤情况足额支付。实务建议：员工可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资标准的证据。与用人单位协商，说明法律规定，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
