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法律解答：端午节法定节假日为1天，即农历五月初五当天。只有这一天用人单位安排劳动者工作的，才需支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：法律适用逻辑：明确法定节假日加班的工资支付标准，保障劳动者在特殊日期的权益。权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。关键构成要件：一是法定节假日，二是用人单位安排劳动者工作。实务建议：收集证据：劳动者可留存好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。协商解决：先与用人单位协商支付三倍工资事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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