优质问答
优质问答
法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有义务依法签订劳动合同并支付相应赔偿。关键构成要件：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：劳动者要留存能证明自己入职时间、工作内容等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付未签劳动合同的赔偿。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
