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法律解答：劳动合同没有写工资是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。核心分析：工资条款是劳动合同的必备内容。它明确了劳动者付出劳动后应获得的报酬，是双方权利义务的重要体现。用人单位有义务在劳动合同中明确工资标准、支付方式、支付时间等具体内容。劳动者有权知晓自己的工资待遇，合同中未写工资会使劳动者权益处于不确定状态，不利于保护劳动者合法权益。实务建议：劳动者可与用人单位协商，要求其在劳动合同中补充工资条款。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因合同未明确工资引发纠纷，劳动者需收集能证明自己工资数额及支付情况的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，维护自己获取合理工资的权益。
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