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法律解答：突然解除合同若属于违法解除，需向对方支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若为合法解除，一般需根据具体情形支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形下，用人单位需承担不利后果，支付高额赔偿金。合法解除如协商一致、劳动者过错等，按经济补偿标准支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关键在于解除合同的合法性，需符合法定情形或双方约定。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。与用人单位沟通，了解解除原因，判断是否合法。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序维权。
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