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法律解答：护士作为劳动者，依法享受婚假。一般情况下，符合法律规定结婚的护士，可享受3天婚假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然该通知未明确提及护士，但在实践中，护士等各类职工均适用此规定。核心分析：适用逻辑：护士只要符合结婚这一事实，就有权依据此规定享受婚假。权利义务：护士享有获得婚假的权利，用人单位有批准并保障其休假的义务。关键构成要件：关键在于依法结婚这一事实，需提供有效的结婚证明等材料。实务建议：护士应在结婚后尽快向所在单位提交结婚证明等申请婚假的材料，单位应及时审批。若单位拒绝批准，护士可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好结婚证明、与单位沟通要求婚假的记录等证据。一般先由劳动监察部门介入调查调解，若调解不成，可通过劳动仲裁等法律程序解决。
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