优质问答
优质问答
法律解答：一般情况下，工资应当按照劳动合同约定的时间发放，超过约定支付时间未发放工资即构成拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：适用逻辑：明确了工资支付的时间节点，用人单位未按此执行就属于拖欠。权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者有获得工资的权利。关键要件：在于是否超过约定支付时间。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资约定的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付工资。寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
